泄露雇主隐私扣万元,阿姨要签保密协议吗?

时间:2020-11-16 编辑:佳境优贝

阿姨在雇主家打工,难免会知道雇主家庭矛盾、家庭收入、雇主的人脉关系等事情。
      以前,这些事情是否会外传,主要依赖阿姨个人的自律以及与雇主的关系;如今,有雇主认了真,在聘用阿姨前明确提出不能泄露其家庭隐私的要求,而且提出将该保密条款写入家政服务协议中,违约将扣2个月约为1万元的薪酬。

1605518673(1).jpg

不料,雇主的这一要求遭到阿姨的回绝,阿姨认为这样的规定让她没法与雇主有更多的交流,而且与其他居民说话时也会担惊受怕,怕万一说漏嘴被雇主追究责任。
      雇主:泄露隐私或造成损失
      春节之后,家政公司介绍陆阿姨去金女士家做白班工作。金女士家住上海,家里夫妻两人外加女儿,女儿正在小学读书,金女士要求陆阿姨每天一早来她家送女儿上学,之后买菜、烧饭、做保洁,下午3点过后接女儿回家,月薪5000元。
      陆阿姨也是当地人,她家离金家500米左右,陆阿姨在金家打工的同时可以经常回家做家务,两家家务兼顾,陆阿姨很满意这份工作。但正式签家政协议时,金女士向陆阿姨提出协议中要加入保密条款,即陆阿姨不能将她家的隐私外泄,否则将扣2个月薪酬。
    “我家离陆阿姨家很近,我们当地部分妇女有个不好习惯,就是喜欢说三道四。”金女士说,他们家是做生意的,与人交往比较多,难免有生意隐私,一旦泄露会带来不良后果,严重的会造成经济损失。增加保密条款是为了让陆阿姨口风紧点,不要在外面谈及他们的家事。
    “曾经用过一个阿姨,用了一段时间后,周边居民中就流传起我丈夫有‘小三’的谣言,让我们家人难以做人。”
      阿姨:沟通交流受限 担心责任纠纷
     金女士提出增加保密条款后,陆阿姨感到难以接受。陆阿姨说因为在金家打工,她可能会知道一点金家隐私,但知道金家某隐私的很可能不只她一人,以后一旦出现金家隐私外传,金家指认是陆阿姨泄露,她跳到黄河也洗不清了。
   “我家与金家住得很近,以前两家不认识,但也经常路遇,大家面熟陌生,如果今后因为这种事情闹得面红耳赤,会很尴尬,还是不做为好。”陆阿姨说。
      陆阿姨回绝后,家政公司又另外找了好几位阿姨,想通过换人帮助金家找到阿姨,但与陆阿姨的想法大致相同,这些阿姨同样认为协议中增加其它条款内容可以商量,就是增加保密条款不能接受。
     因为知道金家隐私的不会只有阿姨一人,她们可以做到不泄露金家隐私,但不能保证知道的第三方不泄露。“到时会说不清的。”
     保密协议阿姨该不该签?
     劳动法专家谈育明认为,劳动合同法明确规定允许单位与员工签订的劳动合同中可以约定保密条款,但保密条款的内容应该有明确规定哪些属于保密范围,比如技术问题、销售渠道、供货商等。
     家政协议是民事协议,根据需要也可以约定保密事项,如果需要签订保密条款必须细化内容,有明确要求,比如明确哪些属于隐私不该外传,否则容易引起纠纷。
     阿姨在雇主家庭打工,由于与雇主家庭成员直接接触,难免会了解到雇主家庭的收入、消费、人员交往等情况。以前发生过有阿姨将雇主家隐私外传的情况,而且泄露隐私带有一定的普遍性。
     很多家政公司承认,阿姨群体素质良莠不齐,泄露雇主家庭隐私的情况确实存在。但用保密条款避免泄露隐私的做法不是解决问题的有效办法,因为阿姨的工作环境和要求与企业员工的工作环境和要求不一样。
     用阿姨行为自律加双方口头约定,若发生泄露隐私不再聘用的办法,应该是处理双方间矛盾纠纷的有效途径。
     保密条款是否应该写入家政协议值得商榷,但是在上户服务时,我们建议阿姨应该注意行为自律,保护雇主家庭隐私,不可随意泄露雇主家庭相关信息。

©2015-2020杭州佳境优贝家政服务有限公司

评论列表

还没有评论,快来说点什么吧~

发表评论

400-0321-889 发送短信